Apoyarse: Medidas para mejorar la salud y el bienestar de las organizaciones
Como parte de nuestro compromiso de ser una organización que se está inclinando a la aplicación de las mejores prácticas de la industria y en un seguimiento de nuestra comunicación del 12 de junio sobre el comportamiento dañino e inapropiado de un ex director ejecutivo que ocurrió 2012 y antes, queremos compartir información sobre los próximos pasos que WMF tomará para continuar promoviendo la curación y el bienestar. Estos pasos, que se basan en las políticas y prácticas ya instituidas en los últimos años, incluyen:
Se publicará en línea una declaración del actual Consejo de Administración para repudiar las inexactitudes de una carta de diciembre de 2012 escrita entonces por un antiguo miembro del Consejo.
La WMF ofrecerá una sesión de escucha en grupo para antiguos empleados y socios que se hayan sentido perjudicados durante su estancia en la WMF, de modo que puedan aportar su opinión sobre la mejor manera de ayudar a evitar que tales sucesos ocurran en el futuro. Esta sesión estará dirigida por un moderador independiente con experiencia en la facilitación de opiniones de grupo.
La WMF contratará a un experto independiente para que realice una auditoría organizativa de nuestras políticas, procedimientos y sistemas existentes para prevenir daños, mantener a salvo a los empleados y facilitar un entorno de trabajo saludable. El auditor, que también se basará en las aportaciones de la sesión de escucha y de los empleados actuales, recomendará las mejores prácticas del sector.
La WMF comunicará al público las medidas que adoptará para aplicar las nuevas políticas, procedimientos y/o prácticas que la auditoría demuestre que serán beneficiosas para mejorar la salud de la organización.
Desde la publicación de nuestro comunicado del 12 de junio, la WMF ya ha ofrecido un tiempo en línea de escucha y conversación en grupo para todo el personal presente durante la época de los antiguos directores y la WMF está actualmente en proceso de ofrecer otra sesión de conversación en grupo en línea para todo el personal actual relacionada con el comportamiento dañino e inapropiado del pasado y de actualizar a esos miembros del personal sobre todas las políticas que se han puesto en marcha para su protección y bienestar desde entonces.
WMF se compromete a escuchar, aprender y tomar medidas para seguir avanzando en la organización de la puesta en marcha de salvaguardias para avanzar de una manera saludable para todo el personal y para ser una organización de las mejores prácticas que proporciona un sistema en el que todo el personal puede florecer.Sinceramente, en nombre de Word Made Flesh International y el Word Made Flesh
International Consejo de Administración, Clint BaldwinD